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Fristlose Kündigung aus sonstigem wichtigem Grund
Nr. 01312
Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung kommt nur in Betracht, wenn Sie einen wichtigen Grund zur Kündigung haben. Ein wichtiger Grund ist nur dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, die unter Berücksichtigung aller Umstände und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses (Arbeitsvertrag) unzumutbar machen. Von den Arbeitsgerichten anerkannte Kündigungsgründe sind grobe Arbeitsschutzverletzungen, sowie erheblicher Lohnrückstand trotz Zahlungsaufforderung. Bei der Bewertung, ob ein wichtiger Grund zur Kündigung vorliegt, sind alle Umstände des Einzelfalles einzubeziehen. Insoweit muss für jeden Einzelfall hinterfragt werden, ob der Sachverhalt, z.B. das Anhalten von Mobbing oder sexueller Belästigung, als wichtiger Grund ausreichen.

Als Kündigender haben Sie nach § 626 Abs. 2 BGB nur zwei Wochen nach sicherer Kenntnis der Gründe Zeit, die außerordentliche Kündigung zu erklären. Das Kündigungsschreiben muss vor Ablauf dieser Frist dem Kündigungsadressaten zugestellt worden sein.

Beachten Sie, dass Arbeitslosengeld bis zu 12 Wochen gesperrt werden kann, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitslosigkeit vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat. Dies wird insbesondere angenommen, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst durch Kündigung löst. Auch eine Abfindung wegen Verlustes des Arbeitsplatzes ist ausgeschlossen, sobald Sie als Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beenden.

Die Briefvorlage enthält:
- Kündigungserklärung,
- Kündigungszeitpunkt sofort,
- vorsorglich fristgerechte Kündigung,
- umfassende Sachverhaltsdarstellung.

Verwenden Sie diese Briefvorlage nur, wenn Sie einen wichtigen Grund zur Kündigung haben.
Für eine Kündigung wegen Zahlungsverzuges nutzen Sie bitte Nr. 01313 Kündigung wegen Zahlungsverzuges.
Vorschau - Fristlose Kündigung aus sonstigem wichtigem Grund
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