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Egal, ob Sie das Arbeitsverhältnis beendet haben oder Sie gekündigt wurden. Ihnen steht nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein sog. qualifiziertes Zeugnis Ihres Arbeitgebers zu. Mit dieser Briefvorlage fordern Sie Ihr Zeugnis höflich, aber bestimmt an.

Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihr Kind selbst betreuen und erziehen, haben bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes einen Rechtsanspruch auf Elternzeit in der Form von Teilzeit oder Freistellung von der Arbeitsleistung. Wenn auch Sie Elternzeit als Freistellung von der Arbeitsleistung beantragen wollen, liegen Sie mit dieser Briefvorlage genau richtig.

Bewerben ist teuer. Da ist es doch vorteilhaft, dass der Arbeitgeber Ihnen sämtliche Unkosten für Anreise, Unterbringung, Sprit etc. erstatten muss, wenn er auf Ihrem persönliches Erscheinen bestanden hat. Fordern Sie mit dieser Briefvorlage die Erstattung dieser Bewerbungskosten (3 Einzelpositionen).

Der Wunsch nach Teilzeit ist, unabhängig von den im Einzelnen vorhandenen Motiven, in Deutschland weit verbreitet. Rund ein Drittel aller Vollzeitbeschäftigten würde, auch bei entsprechenden Einkommensverzicht, die Arbeitszeit reduzieren.
Stellen Sie Ihren Antrag auf Teilzeitbeschäftigung mit dieser Briefvorlage.

Der Wunsch nach Teilzeit ist, unabhängig von den im Einzelnen vorhandenen Motiven, in Deutschland weit verbreitet. Rund ein Drittel aller Vollzeitbeschäftigten würde, auch bei entsprechenden Einkommensverzicht, die Arbeitszeit reduzieren.
Stellen Sie Ihren Antrag auf Teilzeitbeschäftigung mit dieser Briefvorlage.

Grundsätzlich bedarf auch ein ehrenamtlicher Nebenjob keiner ausdrücklichen Zustimmung des Arbeitgebers. In bestimmten Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, seinen Angestellten einen Nebenjob zu untersagen. Mit dieser Briefvorlage geben Sie alle Informationen, damit sich Ihr Chef richtig entscheiden kann.

Grundsätzlich bedarf ein Nebenjob keiner ausdrücklichen Zustimmung des Arbeitgebers. In bestimmten Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, seinen Angestellten einen Nebenjob zu untersagen. Mit dieser Briefvorlage geben Sie alle Informationen, damit sich Ihr Chef richtig entscheiden kann.

Grundsätzlich bedarf auch ein selbständiger Nebenjob keiner ausdrücklichen Zustimmung des Arbeitgebers. In bestimmten Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, seinen Angestellten einen Nebenjob zu untersagen. Mit dieser Briefvorlage geben Sie alle Informationen, damit sich Ihr Chef richtig entscheiden kann.

Herrscht an Ihrem Arbeitsplatz "Dicke Luft" zwischen Rauchern u. Nichtrauchern? Kämpfen Sie mit sinkender Arbeitsmotivation, Gesundheitsschäden durch langjährige Exposition, Arbeitsplatzgefährdung bei häufiger Erkrankung und befürchten ein Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsleben durch Krankheit?
Rauchfreie Arbeitsplätze verbessern die Motivation und sparen Kosten! Rauchen am Arbeitsplatz schädigt die Gesundheit aller Mitarbeiter! Nutzen Sie diese Briefvorlage!

Rund 1,5 Millionen Menschen in Deutschland erleben jeden Tag Psychoterror am Arbeitsplatz. Viele dieser Betroffenen stehen oftmals hilflos vor diesem Problem. Mobbing-Betroffene werden gekündigt oder sind durch die langen Quälereien am Arbeitsplatz arbeitsunfähig geworden.
Wehren Sie sich noch heute mit dieser Briefvorlage!

Häufiger als vermutet, kommt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vor. So fühlten sich etwa 2/3 aller Frauen in ihrem Berufsleben bereits einmal belästigt, aber auch Männer können Opfer eines sexuellen Übergriffs sein. Dazu zählen Hinterherpfeifen, Anstarren, Bemerkungen sexuellen Inhalts, körperliche Berührungen, Aufdrängen sexueller Handlungen, unerwünschte Einladungen mit eindeutigen Inhalten, das Zeigen pornografischer Darstellungen, Androhung beruflicher Nachteile bei sexueller Verweigerung bzw. Versprechen von Vorteilen bei sexuellem Entgegenkommen bis hin zu Vergewaltigung.
Wehren Sie sich noch heute mit dieser Briefvorlage!

Sie wollen Ihr Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen? Dann sind Sie mit dieser Briefvorlage auf der sicheren Seite.

Ist Ihnen die weitere Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar, können Sie den Arbeitvertrag durch eine fristlose Kündigung, also außerordentlich, beenden. Die Kündigung muss nicht fristlos, sie kann auch zu einem bestimmten Termin erklärt werden.
Nutzen Sie diese Briefvorlage, um Ihre fristlose Kündigung wirksam zu erklären.

Ist Ihr Arbeitgeber mit der Lohn- und Gehaltszahlung in erheblichem Umfang rückständig? Haben eine freundliche Zahlungserinnerung und eine schriftliche Mahnung keinen Erfolg gezeigt? Dann können Sie das Arbeitsverhältnis fristlose kündigen. Nutzen Sie hierfür diese Briefvorlage.

Greift der Arbeitgeber zur Abmahnung, dann sollten beim Arbeitnehmer alle Alarmglocken klingeln. Schließlich ist die Abmahnung der letzte Schritt vor der Kündigung. Und damit es soweit kommt, muss schon einiges passiert sein. Zwar kann jeder bei schlechter Arbeitsleistung oder Fehlern im Arbeitsverhalten abgemahnt werden, doch nicht jeder Flüchtigkeitsfehler rechtfertigt eine Abmahnung.
Nutzen Sie diese Briefvorlage, wenn Sie ungerechtfertigt abgemahnt wurden.

Hat Ihr Arbeitgeber das letzte Gehalt noch nicht gezahlt? Mussten Sie sich mündlich bis jetzt vertrösten lassen?
Zeigen Sie Ihrem Chef mit dieser Briefvorlage, dass Sie sich das nicht gefallen lassen. Denn was sollen Sie mit einem Chef, der Sie nicht bezahlt?

Hat Ihr Arbeitgeber das letzte Gehalt noch nicht gezahlt? Mussten Sie sich mündlich bis jetzt vertrösten lassen?
Fordern Sie Ihren Chef mit dieser Briefvorlage freundlich, aber bestimmt zur Zahlung auf.

Hat Ihr Arbeitgeber den letzte Lohn noch nicht gezahlt? Mussten Sie sich mündlich bis jetzt vertrösten lassen?
Fordern Sie Ihren Chef mit dieser Briefvorlage freundlich, aber bestimmt zur Zahlung auf.

Hat Ihr Arbeitgeber den letzte Lohn noch nicht gezahlt? Mussten Sie sich mündlich bis jetzt vertrösten lassen?
Fordern Sie Ihren Chef mit dieser Briefvorlage freundlich, aber bestimmt zur Zahlung auf.

Damit Ihr Arbeitgeber die Mutterschutzbestimmungen einhalten kann, sollten Sie gemäß § 5 Abs. 1 MuSchG ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Entbindungstag Ihrem Chef mitteilen, sobald ihnen diese bekannt sind, da die Schutzvorschriften erst ab Mitteilung gelten.

Hatte Ihre Beschwerde wegen Mobbing am Arbeitsplatz (z.B. Produkt-Nr. 01306) keinen Erfolg und dauert das Mobbing weiter an? Machen Sie mit dieser Briefvorlage von Ihrem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch.

Hatte Ihre Beschwerde wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz keinen Erfolg und dauern die sexuellen Belästigungen weiter an? Lassen Sie sich den Zustand nicht gefallen und wehren Sie sich mit dieser Briefvorlage!

Ist Ihr Arbeitgeber mit der Loh- und Gehaltszahlung rückständig? Hat eine freundliche Zahlungserinnerung genauso wenig genützt wie die letzte schriftliche Mahnung? Machen Sie mit dieser Briefvorlage von Ihrem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch.